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記者黃耿誼／綜合報導喬科維奇（Novak Djokovic）。（圖／翻攝自X平台 @AustraliaOpen）澳洲網球公開賽30日進行男單賽事，傳奇喬科維奇（Novak Djokovic）在一場5盤大戰以3：6、6：3、4：6、6：4、6：4，總盤數3：2打敗辛納（Jannik Sinner），以38歲高齡寫下澳網史上最高齡晉級紀錄，將挑戰個人生涯第11座澳網冠軍。此役喬科維奇在首個發球局就被破發，也因此丟失了第一盤，不過在第二盤第4局連續小球讓他破發，並且化解後續被破發的危機，以6：3拿下第二盤。第三盤喬科維奇在對手出現雙發失誤後獲得破發點，但是他並未能把握，並在關鍵第十局出現吊球失誤而丟失該盤。陷入落後的喬科維奇，在第四盤一開始辛納雖然單局發出3記Ace球，但是喬科維奇仍是將比數打入Deuce，並且順利破發，後續這盤他也一路穩穩保發將比賽帶入決勝第五盤。末盤第4局喬科維奇出現雙發失誤，讓辛納有了2次破發機會，但他用漂亮的直線反拍和正手回擊連續救球，最終在經歷9分鐘驚險保發。第7局辛納出現正手失誤，喬科維奇則是把握機會破發。招貴人三司財庫官廟下一局喬科維奇在發球局連丟3分，但他精彩的防守加上個人單場第12記Ace球順利保發，最終在第10局辛納反手回擊出界，讓喬科維奇以6：4收下決勝盤。補財庫三司財庫官廟

記者許進泰 / 新北報導大溪財神廟三司財庫官廟2026市議員選情，來看新北「土樹三鶯」第八選區，民進黨有四位議員拚連任，還有三位新人表態參選，其中立委吳琪銘正式表態交棒兒子吳昇翰，造勢活動更是大咖雲集。新人吳昇翰參選新北第八選區市議員，造勢場破5千人挺。新北市議員擬參選人吳昇翰造勢活動：「唯一支持，吳昇翰。」新人吳昇翰參選新北第八選區市議員，造勢大會，許多大咖到場力挺。新北市長參選人蘇巧慧 、前內政部長林右昌、立委吳琪銘、王世堅 、陳俊宇、藝人李㼈 ，來為民進黨年輕世代吳昇翰加油打氣。吳琪銘決定正式交棒給兒子吳昇翰，持續為土城、樹林、三峽、鶯歌爭取建設與發展。民進黨新北市議員擬參選人吳昇翰：「所以說昇翰也希望我可以繼續為我們這個地方來發聲，爭取更多的建設，也爭取更多的福利，任何的事情，第一個時間，就是要留在我們土城、三峽、樹林、鶯歌，因為這裡就是昇翰長大的地方。」父親吳琪銘決定正式交棒給兒子，持續為土城、樹林、三峽、鶯歌爭取建設與發展。

曾發文別投立法會選舉 在台港人遭潑漆報復｜#鏡新聞大溪財神廟三司財庫官廟一名香港抗爭運動者湯偉雄，位在台北的泰拳工作室，去年11月遭不明人士潑紅漆，警方循線調閱監視器，鎖定兩名香港人涉有重嫌，並發現他們在案發前除了多次勘查場地之外，案發後也立刻從桃園機場出境，明顯就是衝他而來，讓他懷疑可能是去年聲援香港行動，引發中共以及港府不滿。
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根據目前的臨床共識，食慾素受體拮抗劑（如daridorexant、suvorexant、lemborexant）相較於傳統安眠藥，成癮及生理依賴風險顯著較低，較不容易導致成癮。指引也指出其濫用及依賴潛力低。此外，藥師洪正憲-藥就趁憲在提及，褪黑激素受體激動劑（如ramelteon）及低劑量doxepin也被認為幾乎沒有濫用或成癮風險，不會產生顯著戒斷症狀或生理依賴。這些藥物亦獲FDA核准用於失眠，特別適合有成癮風險考量的患者。目前常用的安眠藥物大致可分為以下幾類，每種類型都有其作用機轉、適用對象與需注意的副作用：．苯二氮平類（Benzodiazepines, BZDs）代表藥物如Alprazolam，主要透過增強腦內的抑制性神經傳導物質GABA活性，達到鎮靜安眠效果。這類藥物通常用於短期治療急性失眠，病人若睡眠時間太短，可選擇長效劑型。若長期使用，容易出現藥物依賴與戒斷症狀，需由醫師謹慎評估與監控使用。．非苯二氮平類藥物（Z-drugs）包含 Zolpidem（史蒂諾斯）等，作用方式與BZDs類似，但對特定GABA受體有較高選擇性，因此被認為對記憶與日間嗜睡影響較小。此類藥物起效快、助眠效果好，但仍可能產生依賴性，建議短期使用為主，需小心有夢遊的副作用。

財經中心／余國棟報導  想掌握台股成長紅利，許多投資人會選擇台股ETF，然而在目前市面上的台股ETF就僅凱基台灣 TOP 50 ETF（009816）唯一採不配息再投入機制，同時篩選指標加入近四季稅後純益總和必須大於0的條件，以避免買到市值大但獲利表現不穩定的成分股。（示意圖/ AI製圖）AI 發展仍是今年股市成長主軸，而美國的「金髮女孩經濟」則打開類股輪動機會。美國正進入經濟溫和成長、通膨可控且就業狀況供需平衡的金髮女孩經濟狀態。就在AI持續火燙發展，電子產業預計持續受惠，景氣回升與資金輪動也有望推升傳產與金融類股表現，預期台股今年多頭結構仍在。鎖定追蹤台股50強企業、設計不配息再投入的凱基台灣 TOP 50 ETF （以下簡稱凱基台灣TOP 50（009816））將是投資人開年布局掌握台股成長動能的首選。每年第一季因為有過年前的提前拉貨及紅包行情，往往為台股旺季。凱基台灣 TOP 50 ETF（009816）基金研究團隊表示，觀察台股各季平均含息報酬率，每年第一季以平均3.7%的含息報酬率拔得頭籌，更勝第四季3.4%、第二季2.8%，及第三季的2.0%。投資人若想掌握台股行情，年初正是進場的好時機。在這樣的背景下，搭配聯準會的預防性降息週期，股市修正時資金從相對高估值的科技股轉至相對低估值、低波動性的防禦性或價值型類股，這種類股輪動有利於整體股市的穩健上漲。一來反映降息環境下，金融、工業等價值股在經濟復甦（軟著陸）的預期下，有望接棒成為市場的輪動重點，讓整體經濟發展、企業獲利更趨均衡。在如此環境下，台股也有望迎來百花齊放的熱鬧光景，投資吸引力難以忽視。想掌握台股成長紅利，許多投資人會選擇台股ETF，然而在目前市面上的台股ETF就僅凱基台灣 TOP 50 ETF（009816）唯一採不配息再投入機制，同時篩選指標加入近四季稅後純益總和必須大於0的條件，以避免買到市值大但獲利表現不穩定的成分股。然而，就在降息循環未止的態勢下，市場預期降息釋出的熱錢將點火股市上演慶祝行情，緊接著迎接投資人的又將是台股傳統旺季，凱基台灣 TOP 50 ETF（009816）有望助攻投資人透過不配息再投入的方式伺機布局，完整參與時間複利。三立新聞網提醒您：內容僅供參考，投資人於決策時應審慎評估風險，並就投資結果自行負責。
大溪財神廟三司財庫官廟投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。

F-16花蓮外海失事！即時影像拍下「海面炸火光」　疑墜機瞬間曝光 補財庫三司財庫官廟
義大利時尚大師范倫鐵諾辭世 享壽93歲義大利時裝設計大師范倫鐵諾基金會證實，范倫鐵諾與世長辭，享壽93歲。（戚海倫報導）英國廣播公司BBC報導，義大利時尚大師范倫鐵諾在羅馬家中過世。喪禮將在23號、台灣時間晚間6點在羅馬天使與殉道者聖母大教堂舉行。范倫鐵諾基金會表示，他的遺體在21日到22日，將在羅馬的尼亞內利廣場，供民眾探視。范倫鐵諾1932年5月出生在倫巴底，他的設計系列展現了奢華、財富和富麗堂皇。他以自己的名字創立了同名品牌，是高級訂製時裝界的大師，打造時尚帝國。BBC報導，作為20世紀時尚界巨匠之一，范倫鐵諾的作品曾受到伊麗莎白泰勒、南希雷根、莎朗史東、茱莉亞羅勃茲和葛妮絲派特洛等名人青睞。范倫鐵諾17歲時曾搬到巴黎，在巴黎高級時裝學院學習，他從西班牙之旅中汲取靈感。他在時尚界引入全新色彩「范倫鐵諾紅」，對他而言，紅色意義非凡，在2008年最後一個系列的發布會上，所有模特兒都在壓軸大秀中穿著紅色禮服。2023年底，他在倫敦英國時尚大獎頒獎典禮，獲頒傑出成就獎。

中保科旺年會秀AI助理 「my omni」 林建涵: 中保科是台灣最安心信賴的「AI 安防系統」【台北訊】中保科技集團（9917）今（16）日於南港展覽館二館舉辦「2026集團旺年會」，席開兩百多桌，砸千萬獎金、更抽出三台豪車犒賞員工，現場超過2500名同仁嗨翻天。今年旺年會以「AI 開創+ 永續創未來」為主題，宣布2026年全面推進AI落地應用，並首度對外亮相集團專屬AI智能助理系統「my omni」，鎖定內部效率與對外服務雙軸升級；展望2026年，中保科董事長林建涵表示，2026年面對動盪的社會環境，以及風險災害，中保科最有能力透過累積近50年的經驗，成為全台灣提供安全安心可靠的安防系統，守護智慧城市與民眾。大溪財神廟三司財庫官廟林建涵表示，集團2025年全年營收來到190.1億元，再創歷史新高，感謝客戶支持與同仁打拼。面對2026年市場景氣，他強調中保科以「樂觀謹慎」的節奏，穩健朝既定目標前進，並看好智慧防災、智慧停車、無人商店、無人機平台中保無限飛 等需求升溫帶來的成長空間，「有信心今年會比去年更好」。林建涵指出，近來工廠火警、住宅火災與公共場域安全事件屢成焦點，帶動家庭與企業對「即時預警、快速應變、可視化管理」的需求升級。中保科以「安全、安心、信賴」為核心，結合AI、IoT與雲端運算，推出包含「中保無限＋智慧防災」、「智慧樓管」、「防火智慧Plus」及「AI影像管理平台」等解決方案，從家庭、企業、工廠到公共場域，強化預防、監控與通報機制，協助客戶在缺工與人力成本上升的環境下，以更省時、省力的方式降低風險、提升營運韌性。三司財庫官廟補財庫中保科旺年會上另一大亮點， 林建涵現場展演「my omni」，透過即席提問展示其功能，並宣布2026年正式上線，目標讓AI從「話題」走向「工具」，成為同仁工作上的實用助手。「my omni」是中保科技亮相自家研發的智能助理系統， 建置了企業內部地端AI算力及大語言模型應用平台，期望以企業級數據應用之核心基礎，透過AI智慧自動化提升工作效率、決策品質及增進公司的AI技術能力，強化中保科迎接AI時代來臨之企業競爭力，林建涵表示，AI機器人，除了一般性的基本問答、文案生成、會議紀錄、分析數據、編寫程式、翻譯語言等功能外，還會陸續推出「HR人資助理」及「Sales業務助理」兩項專屬服務機器人供相關同仁使用，讓中保科同仁在日常工作時多了AI小幫手的協助。中保科旺年會現場也展示完善的科技維安場域，在活動入口設置高規格安檢站，配置金屬安檢門與專業維安人員，凸顯大型活動在公共安全風險升高的背景下，「維安納入流程」正成為新常態。現場超過2,500名員工共襄盛舉，紅包牆人人有獎，還有金曲歌后表演節目，打造「屬於員工的夜晚」，凝聚士氣迎接新年度。中保科表示，集團將持續深化AI在科技保全與智慧城市各場景、場域的落地應用，同步推進ESG永續治理與服務創新， 成為全台灣智慧城市的開創者。以上訊息由中保科技提供

女與友吵架 竟抓路邊女童「掐頸拖行」！暴走畫面曝光【記者張沛森／桃園報導】桃園一名女子前天（12日）下午與友發生爭執後，突然情緒失控，竟抓住路過的無辜女童掐頸拖行，還好路過民眾及時制止並報警，由隨後趕來的警員制伏後強制送醫，因女童的家長已提出告訴，警方也依法移立偵辦。大溪財神廟三司財庫官廟桃園警分局表示，本月12日下午16時40分許，一名女子在桃園區大興西路某社區前與朋友發生爭吵衝突後，一時情緒失控突然拉扯路過之國小女學童，並對其掐頸拖行，熱心民眾見狀立即上前救援並向警方報案，由警方啟動快打機制火速趕到現場。惟該名女子仍不斷對周邊民眾咆哮，警員安撫其情緒無果，為避免其失控行為波及他人及阻止其自傷行為，警員果斷對其進行保護管束，並通知消防救護人員到場將其送醫治療，另進行兒少保護及校園安全通報。由於被害學童家長已提出傷害及恐嚇告訴，警方已依規定受理並移請桃園地方檢察署偵辦。大溪財神廟三司財庫官廟【看原文連結】更多壹蘋新聞網報導
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詹雅雯患帕金森氏症罕見亮相節目 「低潮把自己拉起來」有感發聲了
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健保署挹注16億加成 獎勵診所春節9天開診[NOWnews今日新聞] 中央健康保險署為增進春節假期醫療服務可近性，於115年春節連假9天期間（115年2月14日至2月22日）針對西醫醫院、急診、基層診所及藥局醫事人力費用予以加成，該獎勵方案甫經114年12月24日全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準共同擬訂會議討論通過，健保署挹注獎勵費用約16億元，以回饋醫事人員於春節提供民眾醫療服務之辛勞。春節9天連假連假 基層診所開診擴大獎勵健保署表示，為因應民眾春節9天連續假期有就醫需求，鼓勵西醫基層診所開診，以提高就醫可近性，115年首度利用健保總額之「其他部門」經費擴大獎勵，除夕至初三（2/16~2/19）加成100%，初四及初五（2/20~2/21）則加成50%，小年夜、小年夜前一日及初六（2/14~2/15、2/22）加成30%，期待提升春節假期醫療院所開診率，避免連假期間小病衝大醫院造成急診壅塞情形。醫院部分新增醫院急診、住診診察費、護理費及藥事服務費於春節期間皆加成100%，以鼓勵醫療院所春節期間提供醫療服務，為回應醫事人員於春節期間付出。115年春節獎勵有二個特色：一、方案規定醫院獎勵費用八成以上應分配予第一線人員，以感謝醫療人員提供春節期間醫療照護、守護民眾的健康。三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟補財庫二、由健保署訂定方案並核發，醫療院所不需額外申報加成，以減輕醫療行政負擔。因應醫療院所減診或停止門診、藥品調劑服務，為避免民眾用藥中斷之虞，健保開放持慢性病連續處方箋者可提前14天領藥，若民眾上次（上個月）給藥天數的最後一天（藥吃完的日期），落在春節期間115年2月14日至115年2月22日者，可提前自115年1月31日（含）起回診請醫師開立處方箋或持慢箋領取下個月藥品。健保署相關作為，期待能持續於春節讓民眾就醫不中斷。更多 NOWnews 今日新聞 報導
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招貴人三司財庫官廟 紫南宮馬年錢母　駿馬與貔貅吉祥招財
2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：解冤經三司財庫官廟

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。三司財庫官廟補財庫

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）